回顧十年前，當時的職場重心還在社群媒體的崛起；而今日，我們討論的是 AI 協作與數據驅動決策。TalentNXT Fresh 的初衷是為了讓剛邁入職場的新鮮人（Freshmen）具備跨領域的解決問題能力。
連續 12 年的深度服務：
- 教學營運優化：統籌各項培育規範與數位評測量表，超過 30 項標準化作業程序獲得優化。
- 培育效益顯著：協助培訓超過 5,000 位跨領域精英，學員入職後升遷速度較平均提升 15%，核心職能達成率增加 40%。
- 生態系穩定擴張：連結超過 100 位產業領袖與 50 家頂尖企業，建立長期穩定的產學合作橋樑。
- 高留才與高適應性：學員於合作企業留任率高達 78%，成功為產業輸送具備即戰力的數位轉型人才。
WeNET 每年派遣核心顧問團隊參與計畫的課程架構設計。我們將「專業知識」細分為戰略思考、數位工具運用以及職場韌性三大板塊。透過大數據分析歷屆學員的就職表現，我們不斷滾動式修正培育內容，確保計畫始終站在趨勢的最前線。
除了專業知識，我們更提供豐富的「硬資源」。包括：
- 導師網絡 (Mentorship Network)：連結超過 100 位產業領袖，進行一對一的職涯導引。
- 數位實作工具包：免費提供最新的專案管理與協作軟體授權，讓學員提前熟悉高效率辦公模式。
- 企業綠色通道：與超過 50 家頂尖企業合作，為計畫學員提供優先面試與實習機會。
這 10 多年來，WeNET 不僅參與計畫的執行，更負責每年的成果追蹤。我們發現，參與此計畫的學員在入職後的升遷速度較一般新鮮人平均快了 15%，這證實了「紮根式」培育的長遠價值。
